Rechtliche Informationen
Datenschutzerklärung
Diese Hinweise informieren darüber, wie personenbezogene Daten beim Besuch dieses Recruiting-Funnels, im Bewerbungsverfahren, beim Marketing-Tracking und auf unseren Social-Media-Präsenzen verarbeitet werden.
Hinweis zu einwilligungspflichtigen Diensten: Marketing-Technologien werden nur nach Ihrer vorherigen Einwilligung aktiviert. Die Ablehnung hat keinen Einfluss auf die Möglichkeit, sich zu bewerben.
1. Verantwortlicher
G.M.V. Dachbau GmbH
Melaune 16
02894 Vierkirchen OT Melaune
E-Mail: info@gmv-dachbau.de
Telefon: +49 35827 78482
Datenschutzkontakt: info@gmv-dachbau.de
2. Technischer Funnelbetrieb und Auftragsverarbeitung
Clemens Färber betreibt jobwechsel-regional.de und unterstützt den Verantwortlichen als weisungsgebundener Auftragsverarbeiter bei Funnelbetrieb, Sichtung, Kontaktaufnahme, Vorqualifizierung und geordneter Übergabe der Bewerbungen.
Jobwechsel Regional – eine Marke von BewerberDigital
Dorfstraße 98
02829 Neisseaue OT Zodel
office@jobwechsel-regional.de
Datenschutzkontakt des Plattformbetreibers: office@jobwechsel-regional.de
3. Hosting und technische Bereitstellung
Die Website wird bei ALL-INKL.COM – Neue Medien Münnich, Hauptstraße 68, 02742 Friedersdorf, Deutschland, gehostet. Dabei werden insbesondere IP-Adresse, Zeitpunkt der Anfrage, Browser- und Geräteinformationen sowie aufgerufene Dateien in Server-Logdateien verarbeitet. Die Verarbeitung dient der sicheren und technisch fehlerfreien Bereitstellung der Website.
Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Das berechtigte Interesse liegt in einer sicheren, stabilen und fehlerfreien Bereitstellung. Mit dem Hosting-Anbieter besteht, soweit erforderlich, ein Vertrag zur Auftragsverarbeitung.
4. Interne Funnel-Statistik und Kampagnenzuordnung
Zur technischen und inhaltlichen Verbesserung des Bewerbungsablaufs erfassen wir, ob die Landingpage besucht, die Bewerbung gestartet, ein bestimmter Frageschritt erreicht, eine Antwortoption ausgewählt, eine Vorqualifizierung beendet oder eine Bewerbung abgesendet wurde. Außerdem können in der aufgerufenen URL enthaltene Kampagnenparameter verarbeitet werden, insbesondere UTM-Parameter, Kampagnen-, Anzeigengruppen- und Anzeigen-IDs sowie eine gegebenenfalls von Meta übergebene Klick-ID. Dadurch können Reichweite, Abbruchstellen und der Erfolg einzelner Anzeigen beurteilt werden.
Für die Zuordnung innerhalb eines einzelnen Seitenaufrufs wird eine zufällige Sitzungskennung im Arbeitsspeicher des Browsers erzeugt. Für diese interne Statistik setzen wir keine Cookies oder vergleichbare dauerhafte Speicherungen ein und speichern in der Statistik keine IP-Adresse. Die anonymisierten bzw. pseudonymisierten Rohereignisse werden nach 180 Tagen gelöscht. Soweit eine Bewerbung abgesendet wird, kann die Sitzungskennung zur korrekten Zuordnung gemeinsam mit der Bewerbung gespeichert werden.
Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO. Unser berechtigtes Interesse liegt in der bedarfsgerechten Gestaltung, Fehlererkennung und wirtschaftlichen Erfolgskontrolle des Recruiting-Funnels. Soweit die Verarbeitung unmittelbar der Anbahnung eines Beschäftigungsverhältnisses dient, kommen ergänzend § 26 BDSG und Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO in Betracht.
5. Bewerbung und Kontaktaufnahme
Wenn Sie das Bewerbungsformular verwenden, verarbeiten wir Ihre Kontaktdaten, Antworten auf Qualifizierungsfragen, Angaben zu Qualifikation und Verfügbarkeit sowie freiwillig mitgeteilte Informationen. Die Verarbeitung erfolgt zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses und zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens, insbesondere auf Grundlage von § 26 BDSG sowie Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO.
Pflichtangaben sind im Formular als solche gekennzeichnet. Ohne diese Angaben kann die Bewerbung nicht bearbeitet werden. Empfänger sind ausschließlich mit der Personalgewinnung befasste, berechtigte Personen beim Verantwortlichen und die eingesetzten Auftragsverarbeiter.
Die Übergabe erfolgt insbesondere an das Bewerberpostfach info@gmv-dachbau.de.
6. Speicherdauer
Der Verantwortliche löscht Bewerberdaten grundsätzlich spätestens 3 Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens, sofern keine Einwilligung in eine längere Aufbewahrung erteilt wurde oder gesetzliche Gründe eine längere Speicherung erfordern. Operative Arbeitskopien bei Clemens Färber werden nach Abschluss der erforderlichen Übergabe und grundsätzlich spätestens 30 Tage nach Ende der Auftragsverarbeitung gelöscht.
7. Meta Pixel und Conversions API
Die Stellenkampagne wird über den Werbeauftritt „Jobwechsel Regional“ ausgespielt. Das verwendete Meta-Werbekonto und der zugehörige Datensatz werden von Clemens Färber – BewerberDigital für die Kampagne betrieben. Der beworbene Arbeitgeber bleibt für das Bewerbungsverfahren verantwortlich; Clemens Färber – BewerberDigital verarbeitet Bewerberdaten im vereinbarten Auftragsumfang und ist zugleich für eigene Verarbeitungen im Zusammenhang mit Verwaltung, Sicherheit und Abrechnung des Werbekontos verantwortlich. Soweit Arbeitgeber und Werbekontoinhaber Zwecke und wesentliche Mittel der Kampagnenmessung gemeinsam festlegen, kann für diesen Verarbeitungsschritt eine gemeinsame Verantwortlichkeit bestehen.
Nach Ihrer ausdrücklichen Marketing-Einwilligung kann der Meta Pixel von Meta Platforms Ireland Limited geladen werden. Bei einer erfolgreich übermittelten Bewerbung kann das Ereignis zusätzlich serverseitig über die Meta Conversions API übertragen werden. Dabei werden insbesondere das Lead-Ereignis, Zeitpunkt und Seiten-URL sowie – soweit vorhanden – gehashte E-Mail-Adresse und Telefonnummer, IP-Adresse, Browserkennung und Meta-Cookie-Kennungen verarbeitet. Browser- und Serverereignis verwenden dieselbe Ereignis-ID, damit Meta die Übermittlung nicht doppelt zählt. Ohne Einwilligung werden weder Pixel noch Conversions API aktiviert. Ihre Entscheidung können Sie jederzeit über die Cookie-Einstellungen ändern.
Rechtsgrundlage ist Ihre Einwilligung nach Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO in Verbindung mit § 25 Abs. 1 TDDDG. Meta kann Daten auch in den USA verarbeiten. Weitere Informationen ergeben sich aus den Datenschutzhinweisen von Meta. Ihre Einwilligung ist freiwillig und jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufbar.
8. Einwilligungsverwaltung und technisch notwendige Speicherung
Ihre Auswahl im Einwilligungsdialog wird technisch gespeichert, damit die Website Ihre Entscheidung beachten und die erteilte oder verweigerte Einwilligung nachweisen kann. Technisch notwendige Funktionen werden auf Grundlage von § 25 Abs. 2 TDDDG und Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO genutzt; einwilligungspflichtige Funktionen ausschließlich auf Grundlage Ihrer Einwilligung.
9. Social-Media-Präsenzen
Soweit Jobwechsel Regional bzw. BewerberDigital öffentlich zugängliche Profile in sozialen Netzwerken betreibt, gilt Folgendes: Beim Besuch, Folgen, Kommentieren, Teilen, Liken oder Senden von Nachrichten können insbesondere Nutzername, Profilinformationen, Inhalte der Interaktion, Zeitpunkt und technische Nutzungsdaten verarbeitet werden.
Unsere Verarbeitung erfolgt zur Kommunikation, Außendarstellung, Moderation und Reichweitenanalyse auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO; bei vertragsbezogenen Anfragen zusätzlich auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO. Die Plattformbetreiber verarbeiten Daten daneben in eigener Verantwortung, unter anderem für Werbung, Profilbildung, Reichweitenmessung und Sicherheit.
Bei Facebook und Instagram ist Anbieter Meta Platforms Ireland Limited, Merrion Road, Dublin 4, D04 X2K5, Irland. Für Seiten-Insights kann eine gemeinsame Verantwortlichkeit nach Art. 26 DSGVO bestehen. Soweit LinkedIn, TikTok oder YouTube genutzt werden, gelten ergänzend die Datenschutzhinweise der jeweiligen Plattformbetreiber; bei LinkedIn kann für Seitenstatistiken ebenfalls eine gemeinsame Verantwortlichkeit bestehen.
Die Plattformbetreiber können Daten außerhalb der EU bzw. des EWR verarbeiten. Betroffenenrechte können sowohl bei uns als auch beim jeweiligen Plattformbetreiber geltend gemacht werden; häufig kann der Plattformbetreiber Anfragen wegen seines unmittelbaren Datenzugriffs am effektivsten bearbeiten.
10. Datenübermittlungen und Empfänger
Eine Weitergabe erfolgt nur, wenn sie zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens oder zum sicheren Betrieb erforderlich ist, eine gesetzliche Verpflichtung besteht oder Sie eingewilligt haben. Bei Übermittlungen in Drittländer stützen sich Anbieter je nach Fall insbesondere auf einen Angemessenheitsbeschluss oder EU-Standardvertragsklauseln. Ein verbleibendes Risiko staatlicher Zugriffe kann nicht vollständig ausgeschlossen werden.
11. SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung
Diese Website nutzt zum Schutz vertraulicher Inhalte eine SSL- bzw. TLS-Verschlüsselung.
12. Ihre Rechte
Sie haben nach Maßgabe der gesetzlichen Voraussetzungen insbesondere das Recht auf Auskunft, Berichtigung, Löschung, Einschränkung der Verarbeitung, Datenübertragbarkeit und Widerspruch. Erteilte Einwilligungen können Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Außerdem können Sie sich bei einer Datenschutzaufsichtsbehörde beschweren.
Widerspruch gegen Direktwerbung: Werden personenbezogene Daten zur Direktwerbung verarbeitet, können Sie dieser Verarbeitung jederzeit widersprechen.
13. Aktualität und Änderungen
Diese Datenschutzerklärung wird angepasst, wenn sich eingesetzte Dienste, Verarbeitungsabläufe oder rechtliche Anforderungen ändern. Maßgeblich ist die auf dieser Seite veröffentlichte Fassung.